Archives: 领导

投资者提问:相信贵司的kpi考核和大部分企业一样,以领导打分为主。对于固定…

2020年3月5日 | By admin | No Comments | Filed in: KPI.

投资者提问:相信贵司的kpi考核和大部分企业一样,以领导打分为主。对于固定化的团队来说可能并不能甄别真正优秀员工。建议贵司采取量化考核机制,运用线上办公软件,大数据,模型化管理完善考核指标。降低领导在考核中的引导。将人治改成法制,用制度来激励员工,提高效率为股民创造价值

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领导效能考评

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  领导效能考评就是透过领导活动的效果对领导能力的考查与测评。   所谓考查,可以理解为考查标准,查以实际,即将领导工作的理想标准与其实际上的工作状况相对照。考查是一个总的说法、总的要求,它还需要具体化为两个可操作的环节–测与评,即测定领导效果,评价领导能力。

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领导绩效

2019年9月1日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效管理.

  追求高绩效,是人们进行各种活动的现实动力,工作的展开过程就是工作绩效形成的过程。人类的活动受多种因素的制约,因此,任何工作绩效的取得都受到多方面条件和因素的影响,是各种综合因素共同作用的结果。

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