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自我述职法

2019年8月28日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  自我述职法由领导者本人对领导活动的绩效与问题进行总结分析,并将基本结果向测评主体进行汇报的一种自我鉴定方法。例如,领导班子在年度终了或任职届满之际,向员工做报告,汇报在职期间各项工作的履行情况、工作成效、存在的问题及今后构想。报告之后,再由与会代表对其报告内容进行评议,对领导者的绩效与能力进行考核。

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