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绩效结果运用

2019年9月1日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效管理.

绩效结果运用(Usage Of Performance Results)   绩效结果运用是指通过对绩效优异者的奖励和绩效较差者的惩罚,可以鼓励企业内部的正确行为、激励企业员工为达到企业目标而共同努力;同时,对企业内部运作中出现的问题进行指导和纠正,以达到企业的整体进步。

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