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软硬结合考评

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  软硬结合考评是同时以统计数据和主考人的主观判断作为考评信息,建立硬指标和软指标,运用定量和定性的方法,对绩效进行考评。这是组织最常用的一种考评类型。

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软指标考评

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  软指标考评是以主考人的主观判断作为主要考评信息,先定性判断再定量化,直接打分或作出模糊评判(如很好、好、一般、较差、差)。软指标的表示形式通常是具有明显的定性性质的程度(如工作的主动性、专业知识的掌握程度)。

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