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霍尔的四尺度论

2019年8月28日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效管理理论.

   20世纪末和本世纪初,出现了许多各具特色的融入非财务指标的业绩评价系统,有代表性的有德鲁克以改革为核心的观点,罗伯特·霍尔的“四尺度”论,克罗斯和林奇的等级制度,卡普兰和诺顿的平衡记分测评法。

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