Archives: 评定表

行为固定业绩评定表法

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  行为固定业绩评定表法是将职务的关键要素分解为关键事件中的有效和非有效行为的工作行为的方法。行为固定业绩评定表法是传统业绩评定表和关键事件法的结合,是近年来日益得到重视的一种绩效评价方法。

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业绩评定表

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

业绩评定表(Rating Scales Method)   业绩评定表又称“等级量度法”,是最古老的与最为广泛采用的一种考核法,它根据所限定的因素来对员工进行考绩,考核者通常均使用一种事先印制的表格从事考核。采用这种方法,通过一个等级表,对业绩进行判断并评出等级。等级常常被分成几类,用数5~7表示,也可采用诸如优秀、一般或较差这些形容词来定义。业绩评定表受到欢迎的原因之一就是它的简单、迅速。

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