Archives: 评定

点因素法

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  “点因素”是目前先进国家较为普遍采用一种考绩方法。美国福克斯波罗公司根据企业的实际情况,推行了点因素考核法。

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成果评定法

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  成果评定法适合于协作学习的任务为一具体成果(如电脑小报制作、个人网站制作、程序的设计)的情境,这是一种直接依据协作组成员的协作成果来评定协作学习成效的方法。

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定性考评

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

定性考评(Qualitative appraisal)   定性考评是指用划分等级或使用精炼的短语来评价员工工作表现和能力的方法,又称为评语考评。

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等级评定法

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  等级评定法是最容易操作和普遍应用的一种绩效评估方法。这种评估方法的操作形式是,给出不同等级的定义和描述,然后针对每一个评价要素或绩效指标按照给定的等级进行评估,最后再给出总的评价。

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