Archives: 评分

翰哥@张翰 KPI圆满超额,大家给翰哥业务评分,最高9.5,最低6.8

2020年1月4日 | By admin | No Comments | Filed in: KPI.

翰哥@张翰 KPI圆满超额,大家给翰哥业务评分,最高9.5,最低6.8,翰哥直呼“6.8是谁?”磊磊@吴磊LEO 颤颤巍巍的举手,翰哥表示要向磊磊继续学习,涛姐@刘涛tamia 强调服务一对一,翰哥说每个人精力有限并不是全能的,两人管理方式各持己见!究竟哪种管理模式更适合客栈?每周五晚24点芒果TV全网首播!

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图解化评分法

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  图解化评分法主要采取定量分析和指标对比的方法。实质是一种“行为针对性评分”方法,它主要是对评分系列中每一个与级别对应的行为分别做出描述,每一个工作岗位都有相关的行为系列,通过雇员的业绩要素与特定行为的联结,即可以明确在特定岗位上的雇员行为标准,也可以断定雇员实际达到的业绩水平,或者说达标程度。

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指标评分法

2019年8月28日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  指标评分法是以百分为满分,把被评者的行为表现划分为若干个指标,赋予每个指标一定的分值,评价时对每个指标分别打分,最后累计出总分。

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