Archives: 要素

考核清单法

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  考核清单法是事先拟定备选工作状况的描述清单,考核者按照清单勾选,很适合进行民主监督绩效评估的。这种方法借鉴了心理测量技术,将考核要素、标准隐去,着重评价员工的行为,适合素质方面的考核。

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要素图示法

2019年8月28日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  要素图示法就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。这种方法一般将某类人员的绩效要素按需要考评程度分档,然后根据少而精的原则进行选取。分档可以是三档(即非考核不可、非常需要考核、需要考核),也可以是五档(即非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、几乎不需要考核等)。

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要素评语法

2019年8月28日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  要素评语法又称为描述表格法,是上级评定法的一种,它赋予“考核内容”和“考核要素”以具体的内涵,使每一分数有对应的描述,从而使评价直观、具体和明确。

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