Archives: 行为

关键行为指标

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

关键行为指标(Key Behavior Index,KBI)   关键行为指标(KBI)是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标,是对各部门和各级员工工作行为管理的集中体现。

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行为固定业绩评定表法

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  行为固定业绩评定表法是将职务的关键要素分解为关键事件中的有效和非有效行为的工作行为的方法。行为固定业绩评定表法是传统业绩评定表和关键事件法的结合,是近年来日益得到重视的一种绩效评价方法。

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行为锚定等级评价法

2019年8月28日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

行为锚定等级评价法(behaviorally anchored rating scale,BARS)   行为锚定等级评价法也称行为定位法,行为决定性等级量表法或行为定位等级法是由美国学者史密斯(P.C.Smith)和德尔(L.Kendall)于六十年代提出。

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