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主观考绩法

2019年8月28日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  主观考绩法是指凭考评者的主观判断,易受心理偏差的左右,但较现实可行,可适用于包括管理与专业干部的各类员工。而且若用数种方法,用经过精心设计的程序,从不同角度进行重复考核,仔细测评被考评者所创造绩效所需的各种重要工作行为,便可显著提高考评信度,使可能出现的偏差尽可能地减少。

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