Archives: 综合

企业综合绩效评价

2019年9月1日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效管理.

  企业综合绩效评价是指以投入产出分析为基本方法,通过建立综合评价指标体系,对照相应行业评价标准,对企业特定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状况等进行的综合评判。

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综合定量评价考核法

2019年8月28日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  综合定量评价考核法是运用控制论和系统论的观点,在考核职工时,既考虑领导意见,又考虑群众评议,还要顾及个人意见;既要衡量硬指标,又要衡量软指标,从而综合和全面地考核职工的一种法。

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综合尺度量表法

2019年8月28日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  综合尺度量表法是指将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方式。既能有效的引导员工的行为,又能对结果进行直接控制。

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综合评定法

2019年8月28日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  综合评定法又称“分项记分法”,是目标考评的最基本方法。综合评定就是根据各目标项目的分值,并结合目标进度的均衡性,对策的有效性及协作情况等对单位或个人的目标成果进行全面的评价。其计算公式是:

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