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立体考核

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  立体考核是指多层次、多角度、多渠道、全方位地进行绩效评估,包括定性考核与定量考核相结合,上级评价、同事评价、上级评价与自我评价相结合等。坚持立体考核,有利于达到绩效评估的全面、客观和公正。

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