高绩效领导力 2020年11月12日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效管理. 高绩效领导力、绩效领导力 传统型领导面对的是常规工作，注重通过层级和系统的控制完成其职能，是刚性和冷性的；而高绩效领导则注重推动组织在革新和变化中获得高绩效，注重领导过程与文化的相关，其领导力是通过组织中的人和文化起作用的，是软性的。因此高绩效领导力既不是组织结构中某个有权力的职位，也不是个人的品质，而更像是一种行为或措施，它确立发展目标并通过非强迫的方式激励他人。 Tags: 下属, 影响力, 授权, 沟通, 组织, 领导, 领导力, 领导者, 高绩效