平衡计分卡 2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核. 平衡计分卡(Balanced Score Card；BSC） 平衡计分卡(The Balanced ScoreCard，简称BSC），就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。按照卡普兰和诺顿的观点，“平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础”。 Tags: 平衡, 计分卡, 诺顿
平衡评价模式 2019年9月1日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效管理. 平衡评价模式是指从多方面包括财务和非财务角度、短期与长期、领先与滞后指标等方面进行综合业绩考核的一种评价方法。 Tags: 平衡, 评价, 财务
个人平衡计分卡 2019年9月1日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效管理. 个人平衡计分卡(Personal BalancedScorecard；PBSC) 个人平衡计分卡是一种全新的、行之有效的用于激发个体潜能的方法。个人平衡计分卡提供了企业内部人员管理以及改善企业的战略、文化和效率的系统、完整的方法，它将个人能力与集体才能管理联系起来，从而为员工提供更加牢固和可持续的未来。 Tags: 个人, 平衡, 计分卡