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反馈干预

2019年9月1日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效管理.

反馈干预(Feedback Intervention,FTI)   反馈干预是指由企业有目的地对员工的过去行为和业务操作发出反馈信息,诱发员工的内部动因,从而影响个体的绩效,使员工的绩效得到改善和提升的一种行为。实际上,极少有企业专门针对员工主动寻求反馈方面制定反馈机制,这也是很多企业的员工寻求反馈行为走偏的重要原因之一。

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