Archives: 岗位

双轨制考核

2020年11月5日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

双轨制考核、双轨制考评、双轨制绩效考核   双轨制考核指的是通过绩效考核和信任动态考核,两条同时发挥作用的考核体系之间的相互配合和相互监督,使企业的考核体系达到360度全覆盖。并充分利用信任杠杆去撬动人性中正面积极的能量,既能使成果拥有最大化的保障,更能使企业内部干部的职业素质和管理氛围得到良好的提升。

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年终考核季,给高管现金奖励,该如何设定KPI?

2019年12月13日 | By admin | No Comments | Filed in: KPI.

在高管薪酬的设计中,现金奖金作为一种重要的激励手段,受到企业的广泛关注。今天这篇文章节选自最新出版的中欧前沿观点系列丛书之《高管薪酬激励:从理论到实际》,黄钰昌教授针对高管奖金的预期目标值、考核指标及对标标准的设定等话题进行了深入的探讨分析,希望为大家带来帮助。

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岗位绩效指数化法

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  岗位绩效指数化法是指对考评对象的工作业绩和所确定的岗位指数之间进行比较的考评方式。由于岗位指数是职位要素、岗位目标以及影响目标达成的各种因素的综合指数,岗位绩效指数一旦确定,考评就有了一个动态的、相对固定的参照坐标。

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