Archives: 岗位

年终考核季,给高管现金奖励,该如何设定KPI?

2019年12月13日 | By admin | No Comments | Filed in: KPI.

在高管薪酬的设计中,现金奖金作为一种重要的激励手段,受到企业的广泛关注。今天这篇文章节选自最新出版的中欧前沿观点系列丛书之《高管薪酬激励:从理论到实际》,黄钰昌教授针对高管奖金的预期目标值、考核指标及对标标准的设定等话题进行了深入的探讨分析,希望为大家带来帮助。

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岗位绩效指数化法

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  岗位绩效指数化法是指对考评对象的工作业绩和所确定的岗位指数之间进行比较的考评方式。由于岗位指数是职位要素、岗位目标以及影响目标达成的各种因素的综合指数,岗位绩效指数一旦确定,考评就有了一个动态的、相对固定的参照坐标。

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直接排序法

2019年8月28日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  排序法是一种较为简单的岗位价值评估方法,它根据总体上界定的岗位的相对价值或者岗位对于组织成功所作出的贡献来将岗位进行从高到低的排序。排序法又可以分成三种类型:直接排序法、交替排序法以及配对比较排序法。

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