Archives: 分组

分组排序法

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

分组排序法(Group Order Ranking)   分组排序法又称群体排序法,是要求评价者把员工按水准、表现、业绩等进行分组,并将小组进行排序。要求评价者按特定的分组将员工编入诸如”1/5″、”次1/5″、之类的次序中。

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多人比较法

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

多人比较法(Multiperson Comparison)   多人比较法不是针对某一雇员的业绩进行评估,而是在多人之间进行比较,对不同业绩进行排名,根据名次,进行分配和奖励。这是一种相对的而不是绝对的衡量方法。

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