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代表比较法

2019年9月4日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效考核.

  代表比较法是指确定若干考核要素,以及各要素在整个考核中所占的比重,然后从被考核者当中选出几名代表人物,分别代表各要素的—定等级,再按各要素的顺序,把每一名考核者与这些代表人物相比较,看其与哪个代表人物最接近,就把其评定为与该人物相同的等级。足下部人事考核方法之一。代表人物比较法以具体。熟悉的人物为标准,因而比较直观,容易评定。但是,选择和确定合适的代表人物本身却是一件难度很大的工作。

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