Archives: 绩效管理

业绩合同

2020年11月12日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效管理.

业绩合同,也可称为绩效协议   业绩合同是将绩效目标、绩效承诺形成纸面的契约。绩效计划是履行绩效合同措施、手段,并根据时间节点进行落实。相当于目标与途径的关系。一般而言,绩效计划是围绕业绩合同制定的,服务于业绩合同。

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高绩效领导力

2020年11月12日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效管理.

高绩效领导力、绩效领导力   传统型领导面对的是常规工作,注重通过层级和系统的控制完成其职能,是刚性和冷性的;而高绩效领导则注重推动组织在革新和变化中获得高绩效,注重领导过程与文化的相关,其领导力是通过组织中的人和文化起作用的,是软性的。因此高绩效领导力既不是组织结构中某个有权力的职位,也不是个人的品质,而更像是一种行为或措施,它确立发展目标并通过非强迫的方式激励他人。

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汉堡包沟通术

2020年4月26日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效管理.

  汉堡包沟通术,又称汉堡包法、“汉堡包”原理、三明治效应   汉堡包沟通术是指与人沟通时,先表扬别人(正面反馈),然后中间指出需要改进的地方(负面反馈),最后再包裹上溢美之词。强调先表扬特定的成就,给予真心的肯定,然后提出需要改进的“特定”的行为表现,最后以肯定和支持结束。这种方法的目的就是一开始给对方一颗蜜枣,让他放松,然后指出不足,最后再加上溢美之词,抹平批评时候的尴尬。

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