Archives: 绩效管理

汉堡包沟通术

2020年4月26日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效管理.

  汉堡包沟通术,又称汉堡包法、“汉堡包”原理、三明治效应   汉堡包沟通术是指与人沟通时,先表扬别人(正面反馈),然后中间指出需要改进的地方(负面反馈),最后再包裹上溢美之词。强调先表扬特定的成就,给予真心的肯定,然后提出需要改进的“特定”的行为表现,最后以肯定和支持结束。这种方法的目的就是一开始给对方一颗蜜枣,让他放松,然后指出不足,最后再加上溢美之词,抹平批评时候的尴尬。

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人员考核

2019年9月1日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效管理.

  所谓人员考核是指按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定人员完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。

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目标绩效

2019年9月1日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效管理.

  目标绩效是指在现况下,经过一番特别的努力才能达到的较高境界,即最佳境界的期望值;而预算绩效则代表在现况下,应该可以达到的工作绩效。

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绩效结果运用

2019年9月1日 | By admin | No Comments | Filed in: 绩效管理.

绩效结果运用(Usage Of Performance Results)   绩效结果运用是指通过对绩效优异者的奖励和绩效较差者的惩罚,可以鼓励企业内部的正确行为、激励企业员工为达到企业目标而共同努力;同时,对企业内部运作中出现的问题进行指导和纠正,以达到企业的整体进步。

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