分享2种企业绩效考核方法:KPI与OKR

2020年5月27日 | By admin | Filed in: KPI.

前段时间,我在某知名博客拜读了一篇名为《松松客服KPI绩效考核表经验分享》的文章,第一次听说了KPI,然而那篇博文通篇讲述的是具体实例,我对KPI到底是什么东东并不了解。

今天下午,刷微博的时候,刚好看见大V“万能的大熊”也提到了KPI,还有一个OKR,结合热心网友和百度百科的双重解释,特作以下知识分享。

KPI有一个重要的理论基础——“二八原理”,即在一个企业的价值创造过程中,80%的工作是由20%的关键行为完成的。

OKR由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫(AndyGrove)发明。并由约翰·道尔(JohnDoerr)引入到谷歌使用,1999年OKR在谷歌发扬光大,在Facebook、Linked in等企业被广泛使用。2014年,OKR传入中国。2015年后,百度、华为、字节跳动等企业都逐渐使用和推广OKR。


Tags: , , , , , , , ,

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注