综合定量评价考核法

2019年8月28日 | By admin | Filed in: 绩效考核.

什么是综合定量评价考核法?

  综合定量评价考核法是运用控制论和系统论的观点,在考核职工时,既考虑领导意见,又考虑群众评议,还要顾及个人意见;既要衡量硬指标,又要衡量软指标,从而综合和全面地考核职工的一种法。

综合定量评价考核法的具体做法

  具体做法是:把每位干部和工人的考核分解为品德、能力、成绩、身体四大体系;再把每一个体系分解为若干小指标,最后由领导逐项评分,群众互相打分,自己为自己打分,并进行书面考核;最后将领导、群众、自己评议及书面考核得分乘以相应的权数20%、30%、20%、30%,计算得出总分。


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