指标评分法

2019年8月28日 | By admin | Filed in: 绩效考核.

什么是指标评分法

  指标评分法是以百分为满分,把被评者的行为表现划分为若干个指标,赋予每个指标一定的分值,评价时对每个指标分别打分,最后累计出总分。

  例如,假设将企业日常管理作为一个指标,占10分,评价者可根据实际情况给该项指标评出10分之内的一个具体分值,如3分、2分或9分、7分,等等。

指标评分法的优缺点

  指标评分法增大了可比性和精确性,并且量化指标明确,容易操作。但各项指标分值的确定缺少科学依据,评价者评出的具体分数也有随意性,受评价者主观因素的影响较大。

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