目标绩效

2019年9月1日 | By admin | Filed in: 绩效管理.

什么是目标绩效

  目标绩效是指在现况下,经过一番特别的努力才能达到的较高境界,即最佳境界的期望值;而预算绩效则代表在现况下,应该可以达到的工作绩效。

目标绩效的内容[1]

  目标绩效代表企业管理者对工作人员追求最佳绩效的“期望值”,但目标绩效的制定一定要合乎实际,否则会起到相反作用。

相关条目

  • 历史绩效
  • 行业绩效
  • 标准绩效

参考文献

  1. ↑ 胡学庆.连锁企业商品采购管理.立信会计出版社,2004年02月第1版.

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