你所参加的面试,竟然是为了完成别人的KPI?这三类面试不要去

2020年10月25日 | By admin | Filed in: KPI.

  很多求职者说,求职的日子真的很忙碌,每天白天四处赶路参加面试,晚上回来还要刷APP投简历,结果两个星期下来,连一个回复都没有。

  你有没有想过,你能收到这么多面试邀请,真的是因为你是市场上稀缺的人才吗?那为什么面试之后回复者寥寥无几?其实,你四处奔波参加各种面试,有时只是为了帮助那些企业的招聘专员达成KPI数据而已。

  

  收到企业的面试邀请,如果面试地点不是很远,超过7成的求职者都不会拒绝,想着反正是找工作,多去看看就多一个机会。

  但是越来越多的求职者反馈,有时已经花了一个小时赶路,结果面试不到10分钟就结束了,让回去等通知;还有的时候,面试官在聊了两三分钟后直接说,你的工作经验和能力与我们的招聘要求不匹配,就把求职者打发走了;更有甚者,自己明明面试的是A岗位,结果到场了面试官讲的是与A岗位毫不相关的B岗位。

  这样,虽然看起来你每天都在面试,但是靠谱的面试不多,浪费了很多求职的时间。

  

  究其原因,可能你到场参加面试,只是为了帮助那些企业的招聘专员达成KPI数据。

  如今很多招聘量大的企业都设置了一个或多个招聘专员岗位,既然设置了,肯定不能让这个岗位闲着,于是就有了一些硬性的考核指标,电话邀约面试人数、实际到场面试人数、最终招聘入职人数这三个指标是最重要的考核指标,虽然招聘的目的是为了求职者最终能入职,但面试的人数多,入职的人数才能有保证。

  招聘专员如果达不成这三个考核指标,就必然要被扣绩效工资。所以有些招聘专员会用尽各种方法,把求职者忽悠过来面试,就算入不了职,能增加一个面试数据也是可以的。

  

  大家在求职时,一定要注意分辨哪些面试是没必要去的,以节约求职的时间。笔者建议以下三类面试不要去:

  1、所面试职位的岗位要求与自身条件差异过大的。

  例如,招聘要求中写明了需要全日制本科,三年以上经验,而你只有大专学历,没有行业经验,那就根本没必要去参加这种面试了,你只是去当炮灰的。

  2、在面试邀约电话里,你问什么对方都给予肯定回答的。

  如果企业真正想招聘,就必然会讲清楚这个岗位的薪资待遇和限制条件,如果你问“有年龄和工作经验要求吗?”对方说没有,你问“工资能达到上万元吗?”对方说可以,那么我可以负责任地说这种面试绝的是骗人的,因为基本上所有工作都有年龄限制和工作经验要求,而薪资能上万的工作,要求绝对是更高的。

  

  3、培训机构、保险公司的面试不要轻易去。

  据网友反映,很多IT培训机构(如某内)、舞蹈培训机构(如某S)都是打着招聘的旗号去招聘学员的,一进去说你能力不够让你交学费培训之后再上岗,没钱交就帮你申请网贷来交,等面试结束之后你才会发现上当了。

  而保险公司则是打着招人事、文员、储备干部等内勤人员的名义招聘推销员,目的就是为了让你推销保险或者给自己买上保险,这种工作没有底薪只有提成,等你长期出不了业绩后就会灰溜溜地走人。

  

  求职既不要急躁也不要盲目,在收到面试邀请时要注意分辨招聘信息的真伪,不要幻想自己能那么容易被伯乐看上,结果让自己的辛苦奔波成为了招聘专员KPI上的数据。求职过程中,不浪费时间去参加无效的面试,就是最大的高效。


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