不设考勤和KPI,自行定奖金,却拿下全球第一,如今市值643亿

2020年10月19日 | By admin | Filed in: KPI.

  俗话说“无规矩不成方圆”,说的就是我们做人做事,如果没有规矩,各行其是,那社会将会陷入混乱不堪、毫无秩序的冲突之中。众所周知,每家公司或企业都有自己严格的规章制度,用来约束全公司上下所有人员的工作行为,以及对公司员工的薪资、福利待遇等事项进行管理。

  

  但偏偏就有这么一家公司不按常理出牌,创始人非常低调,员工可以自由上下班不需要打卡,职位可以根据自己想法随意变动,公司不设置KPI考核,就连工资奖金都全由员工自己决定。据了解,公司里还有三分之一的员工持有公司股份。

  不仅如此,这家公司给员工提供的福利可以说是相当“体贴”了,除了提供高档公寓给员工居住,还为员工设立了五星级食堂、健身中心、游泳池、大型剧院等休闲场所,看到这里,估计有很多人都羡慕不已,究竟是怎样一家公司,竟然能“任性”如此?

  

  在这样“松散又任性”的制度下,这家公司竟然还做到了行业第一,年入百万。它就是有着“中国最神秘公司”之称的视源股份,并于2017年1月19日上市。据说视源股份的核心创始人孙永辉,曾是军人出身,早些年在广州一家公司做过管理,后来因公司倒闭,2005年的时候孙永辉决定开始创业,和两位朋友共同出资创立了视源股份,并且在2017年1月19日已成功上市。

  

  抓住商业机遇,专注研发

  在成立当时,正好赶上彩电产业更新换代的时候,于是视源股份就抓住了机遇,迅速研发出具有竞争力的产品,逐步成为全球电视主板领域的领军企业。

  视源股份在业内向来以高投入研发而闻名,而正是因为重视研发,愿意在研发上投入成本,视源股份的产品才能具有强大的竞争力,目前视源股份已经拥有3000多项授权专利,稳居业内第一。据说,目前视源股份的研发人员占比就超过了50%,平均年龄也只有29岁。

  

  “不靠谱”的公司,“不可思议”的业绩

  据相关数据显示,视源股份自2011年以来,公司每年都能维持30%以上的业绩增长,连续5年实现利润翻番,员工平均薪酬达到了29.5万元。

  在2020年,视源股份披露的去年年报中显示,实现营收170.53亿元,同比增长了0.41%,归属上市公司股东的净利润为16.11亿元,同比增长了60.41%,其股市总价高达595.6亿元。在视源股份主营的三大业务上,其中液晶主控板卡的市占率就超过了35%,居全球第一,希沃教育平台的市占率为36.5%,连续七年占国内第一,MAXHUB会议平板则占有25.4%的市场率,连续2年全国第一,所研发产品长期保持行业领先地位,具有强大的竞争力。

  

  企业的分享文化与自由管理,造就的共同发展理念

  也许很多人会疑惑,员工上下班不需要打卡,还随意调换岗位,那样对公司的发展不会产生惰性影响吗?

  据了解,目前视源股份三位创始人已将自己所持股份降至12%以下,公司的3000多名员工有近三分之一的人,持有市值高达643.48亿元的公司股份。换而言之,员工就是自己的老板,对员工来说,他们就是在为自己打工,在这样的激励制度下,虽然不需要打卡上下班,但有许多人都愿意自觉加班完成工作。

  

  不得不说,视源股份真的是一家让人“百思不得其解”的公司,似乎在常规公司里的基本条例条规,在这里完全不起作用,但其实,看似懒散的背后,正是因为视源股份给予了员工最高的尊重,和最大的发展空间,让员工对公司有了归属感,才让自己拥有一支强大的公司专业团队。

  当公司利益和员工利益挂钩的时候,反而是更激发了大家的积极性,燃起斗志,所有人的方向才会一致,与公司一起成长,才更利于公司的长远发展。


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